以“1+N”政策体系为指导 国企改革“双百行动”正式启动

2018-10-04 17:06 来源:新澳门备用网开户官网

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以“1+N”政策体系为指导 国企改革“双百行动”正式启动

70岁高龄的插花大师王绥枝就是其中的一位。8月初,王绥枝和设计团队便接到了设计天安门国庆花篮的工作。如何让篮中花传达出“改革开放40周年”的主题,花材的选择,尤其是“焦点花”的选择,堪称关键。凭借多年的插花经验,王绥枝很快想起了红掌。“红掌形如红心,颜色也喜庆鲜活,又是改革开放以后才从国外引进的花卉,我们根据自然界中红掌的形貌,把若干片红掌组合在一起,‘创造’出一朵大的组合花,寓意着全国各族人民,红心向党、万众一心、团结奋进,和‘改革开放40周年’的花坛主题十分契合。

  根据当前工作实际制定了“第三届文博会消防安保’七个一’措施”:开展一次消防安全评估,签订一份消防安全承诺书,维护保养一次消防设施,组织检测一次电气和燃气线路设施,全面清洗一次油烟道,集中培训一次全体员工,督促指导社会单位创建一个消防安全“红匣子”。在此基础上建立一支志愿消防队,确保一旦发生火灾时,三分钟内形成第一处置力量到场扑救,不断打牢监督检查和消防宣传社会化根基。

  一抬头,班里的战友已经像一阵风一样从宿舍里冲了出去。伴随着警报声,对讲机里传出清晰的指令:丹竹头荔枝花园火警,出动一台10吨水罐泡沫消防车、一台吨水罐泡沫消防车。黄志成来到自己的装备架前三下两下就把头盔、防护服和水鞋穿戴完毕,冲上消防车驾驶室用眼光一扫,从接到警报时算起,还不到60秒,全班已全装集结完毕。启动、拉响警笛,消防车呼啸着驶出营区,在警灯的映照下,黄志成看见执勤哨兵抬起右臂,庄重地向他们行了一个军礼。对于黄志成来说,这是一次普通得不能再普通的出警。

    万达商管集团将深刻汲取事件教训,要求各地万达广场全面加强对员工的教育培训,全面从严审核营销活动,全面规范管理商业推广活动。  特此通报  万达商业管理集团有限公司  2018年9月29日  (原题《关于菏泽万达广场处理情况的通报》)

  广州互联网法院今天正式挂牌成立。最高人民法院党组成员、政治部主任马世忠,广东省委常委、广州市委书记张硕辅,广东省委常委、政法委书记何忠友,广州市人大常委会主任、党组书记陈建华共同揭牌,何忠友致辞,广东省高级人民法院党组书记、院长龚稼立主持揭牌活动。

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作为一名文艺工作者,杨一方一直心系家乡的消防安全工作,被任命为贵州消防宣传大使后,更加增强了使命感,多次主动参与消防公益宣传活动,拍摄消防公益广告、海报及演唱苗侗防火歌给广大村民普及消防知识。消防事业关乎人民群众的生命安全,不容忽视,她希望通过她的歌声,能让老百姓的防火意识入脑入心,达到人人关心消防,人人参与消防,全面提升广大村民消防安全意识和自防自救能力。据悉,MV歌曲改编自耳熟能详的苗族流行歌曲,在原曲的基础上将原歌词改编为朗朗上口的消防安全知识,并将在雷山、榕江等地取景,届时将展现美丽的苗乡侗寨特有的花桥、鼓楼、流水等原生态风景,无论是从视觉上还是听觉上都会让人赏心悦目,眼前一亮,成为传播消防安全知识和宣传大美黔东南的一个窗口。

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  接到报警后,秀屿消防迅速出动3车16人赶赴现场处置。到达现场后,指挥员立即组织进行火情侦查,发现液化石油气储罐罐体下方有一个直径1厘米的狭长型泄露点,事故现场到处弥漫着易燃易爆的液化气,随时都有爆炸的危险。指挥员迅速做出战斗部署,把人员分成三个小组,第一小组为警戒组负责对现场周围实施警戒,迅速疏散内部人员和周围的无关人员;第二小组为灭火战斗小组负责对罐体进行冷却,共出三把水枪,一把水枪负责从罐体泄漏口处的冷却和扑救,另一把水枪负责保护关阀堵漏小组成员的安全;第三把水枪负责阻止火势向隔壁罐体蔓延;第三小组为堵漏组,在穿戴好个人防护装备携带防爆器材深入事故现场对泄漏点进行堵漏。经过紧张战斗成功将泄漏口封堵。演练结束后,现场指挥员对此次演练进行了讲评。

    电商助力脱贫  “以前香菇种出来运不出去,去年县里成立了同富小康电商平台,每天都有车定时来山里收香菇。”正在往车上装香菇的高丘镇黑虎庙村贫困户张振生说。

  据悉,自2011年以来,国庆节天安门广场中心花坛一直采用“祝福祖国”立体花篮造型,年年岁岁花相似,但每年大花篮的设计都在创新求变。“今年的天安门花篮采用了钢架结构,篮身也以玻璃钢材质打造而成,可抗10级风。

在这里,设计师宋明会定期举办绘画、花艺、扎染、香道等课程。零基础的上班族只要能抽出2—3个小时,就可以从头体验某一种艺术形式,再加上专业老师的指导,往往能在课程结束后带走一份属于自己的作品,体会到满满的成就感。  面对着桌子上满满的水晶草、玫瑰、银叶、龙胆,初次尝试花艺的学员有些手足无措。花艺老师马新亲自带着大家挑选花瓶,修剪花枝,“插花要有一定的构思,讲究高低错落、虚实结合……要带给你美的感受。”  “刚刚插花那半个小时沉醉在自己的世界里了,甚至能得到一些人生感悟,比如说水晶草,修剪起来‘剪不断、理还乱’,有时就得放弃一些东西才能得到解脱。

  通知要求,组织对文物建筑、博物馆等公众聚集场所的法定代表人或主要负责人进行约谈,督促其向社会作出消防安全承诺,开展建筑消防设施维护保养,开展消防安全自查,组织消防安全培训和灭火、应急疏散演练;要指导文物建筑、博物馆等单位加强用火用电用油安全管理,严格控制使用明火,严禁燃放烟花爆竹。通知还提出,对文物建筑、博物馆等公众聚集场所举办祭祀、展览等大型活动的,要指导主办单位落实火灾防范措施,对不放心的场所部位要落实专人看守。同时,要广泛宣传消防安全常识,加强火灾警示教育,引导提高群众消防安全意识和逃生自救的能力。

  接到报警后,黄石黄石港消防中队迅速出动3辆消防车和18名官兵立即赶赴现场,进行处置。

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原标题:以“1+N”政策体系为指导国企改革“双百行动”正式启动  近日国务院国企改革领导小组办公室召开国企改革“双百行动”动员部署视频会(下称“视频会”),领导小组办公室主任、国资委主任肖亚庆宣布,国企改革“双百行动”已正式启动。

  《经济参考报》获悉,有关部门正在结合前期试点情况,研究完善相关政策,下一步,围绕着“双百企业”包括混合所有制改革、员工持股、完善现代企业制度、薪酬改革等多项改革都将推进。

要以“1+N”政策体系为指导,以前期各个单项试点成果为支撑,全面拓展和应用改革政策、试点经验,形成从“1+N”顶层设计到“十项改革试点”再到“双百行动”梯次展开、纵深推进、全面落地的国企改革新局面。   “1+N”政策顶层设计基本完成  据了解,十八大以来,党中央、国务院颁布了《关于深化国有企业改革的指导意见》,出台了多个配套文件,以“1+N”政策体系为主的顶层设计基本完成,以“十项改革试点”为主的一批重大改革举措稳步推进,国有企业深化供给侧结构性改革取得积极进展,国有企业党的领导、党的建设全面加强。   “随着我国经济由高速增长阶段向高质量发展阶段转变,国际政治、经济、贸易等环境变化日趋复杂,党的十九大对国有企业改革发展作出了新的决策部署、提出了新的目标要求,因此我们必须站在新的起点上,更深层次、更广范围、更大力度去谋划和推进国有企业改革。

”肖亚庆在视频会上表示。   近日国务院国有企业改革领导小组办公室已正式印发《国企改革“双百行动”工作方案》,决定选取百余户中央企业子企业和百余户地方国有骨干企业,在2018-2020年期间实施国企改革“双百行动”。   在过去一周多的时间里,已有上海电力、五矿发展、中国中冶、沈阳机床等39家国企上市公司公告入选“双百企业”名单。

部分省份也相继确认入围名单,例如广东有粤海控股集团、广东省产权交易集团、广州汽车集团、广东华隧建设集团、广州无线电集团、广业清怡食品科技有限公司和广东省长大公路工程有限公司等7家企业,山西有阳煤集团太钢集团、焦煤集团、汾酒集团、格盟国际、晋能清洁能源5家企业。

此外,河北6家、山东6家、安徽5家、辽宁4家。 入选企业几乎涵盖了大部分的央企和地方国企,主要是前期已开展国企改革试点的企业、竞争类行业企业、去产能行业企业。   按照安排,入选企业要在9月底前上报各自综合改革方案。

肖亚庆要求,各地国资委、各中央企业集团和参与“双百行动”的企业要明确各自分工,层层落实责任,确保目标任务完成到位。 其中,双百企业要制定好本企业综合改革实施方案,明确具体改革目标、改革举措、责任分工、完成时限等,并制定好工作任务台账。   重点支持商业类改制上市混改  视频会强调,要突出重点、扎实推进,在重要领域和关键环节率先取得实质性突破。

其中之一,便是以积极稳妥推进股权多元化和混合所有制改革为主要路径,加快促进国有企业完善现代企业制度。   数据显示,今年上半年中央企业新增混合所有制企业220户,通过资本市场引入社会资本超过880亿元。 中央企业10户混合所有制企业员工持股试点子企业全部完成首期员工出资入股,并进行工商变更登记,28个地方共选择164户企业开展员工持股试点。

  据了解,目前确定的“双百企业”中,近半数为国有独资企业。 肖亚庆表示,近几个月,通过北京、重庆、河南、安徽、湖北等地调研了解到不少企业都有通过引入战略投资者或者上市等方式推进股权多元化和混合所有制改革的打算,这些改革的想法和路径总体上都是值得鼓励和肯定的。

  在他看来,“双百企业”在推进股权多元化和混合所有制改革过程中,要以是否“有利于国有资本保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能”作为检验改革成效的重要标尺。

要分层分类积极稳妥推进混合所有制改革,重点支持鼓励主业处于充分竞争行业和领域的商业类“双百企业”通过改制上市等方式发展混合所有制经济。

  在完善市场化经营体制的过程中,激励约束机制的问题不容忽视。 按照视频会的要求,所有“双百企业”,原则上都可以结合本企业战略发展规划和人力资源策略,借鉴国内外市场上有参考性、代表性的先进实践经验,选择一种或多种中长期激励工具,针对高管人员、科研人员、技术骨干等不同群体,建立起风险共担、利益共享的中长期激励机制。 肖亚庆透露,有关部门正在结合前期试点情况,研究完善相关政策,“双百企业”中的部分企业将有望纳入下一步扩大员工持股试点的范围。

  逐级“放权”促市场化改革  肖亚庆告诉记者,下一步各地国资委和各中央企业集团公司要认真研究对所属“双百企业”的授权放权事项,在条件允许、有效衔接的基础上,原则上要将董事会对企业中长期发展的决策权、经理层成员业绩考核和薪酬管理权、职工工资分配权、重大财务事项管理权等全部落实到位,并对落实经理层成员选聘权进行差异化探索。   “完善国有企业法人治理结构是国有企业改革的重要任务之一,对夯实企业市场主体地位,建立健全权责对等、运转协调、有效制衡的决策执行监督机制,都具有十分重要的支撑作用。 双百企业在健全法人治理结构过程中,关键是要规范各类治理主体权责,逐级实现充分、规范、有序的授权放权和行权。 ”肖亚庆表示。   他告诉记者,“双百企业”基本都是处于生产经营和改革发展一线的基层企业,改革的自主性、灵活性都比较强,要全面推行经理层成员任期制和契约化管理,明确责任、权利、义务,严格任期管理和目标考核,激发和保护企业家精神,更好发挥企业家作用。

  “换句话说,就是要在双百企业中率先实现不看身份、不看级别,只看岗位、只看贡献的市场化氛围,真正形成能者上、平者让、庸者下的用人导向。

”肖亚庆说,他表示,要合理增加经理层中市场化选聘职业经理人比例,稳妥推进职业经理人制度建设。 要坚决破除员工身份限制,全面推行公开招聘制度,建立以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度,畅通退出渠道,构建起正常流动机制。 同时也要加快建立起与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。 (责编:朱江、仝宗莉)。

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